如果你招不到人才，只是因为你投入的精力不够多。我每天都要花费一半以上的时间来招募人才，前100名员工，每名员工入职都要亲自见面并沟通。所以，当初我决定组建超强的团队，前半年花了至少80%的时间找人。
2010年4月（试读）...
登录
